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Examen y compensación: el conjunto de retribuciones que la ordenamiento le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
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Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las evacuación y características de la ordenamiento y los trabajadores.
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Aparato de adhesión al Convenio sobre la exterminio de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.
Son aquellas posibles causas o condiciones de trabajo que afectan a la Vitalidad de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
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La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo identificar y advertir los factores que puedan afectar la Vitalidad mental y emocional de los empleados en el entorno gremial. Esto permite tomar medidas para crear un bateria de riesgo psicosocial para que sirve ambiente de trabajo saludable y mejorar el bienestar de los trabajadores.